抢抓机遇吸引人才 努力建设高质量人才发展高地
近日,国家统计局对分年龄组失业率统计进行了调整完善,2023年12月起,发布不包含在校生的16—24岁、25—29岁、30—59岁劳动力失业率。截至目前,共发布了2023年12月至2024年2月共3个月度数据。其中,全国城镇不包含在校生的16—24岁劳动力失业率分别为14.9%、14.6%、15.3%,全国城镇不包含在校生的25—29岁劳动力失业率分别为6.1%、6.2%、6.4%,环比持续提高。现在,越来越多大学应届毕业生将目光转向了县域。数据显示,从近五年的数据来看,本科生毕业半年后在“县级城市及以下地区”(以下简称“县城”)就业的比例上升明显,从2018届的20%上升到2022届的25%。统计发现,2022届本科生在县城就业比例最高的两大行业类,分别是教育和政府公共管理,主要集中在体制内。其中,“教育类”就业占比为23.6%,“政府及公共管理”就业占比为14.9%,相较于全国2022届本科毕业生在这两大行业类的就业占比,分别高出10.6和8.1个百分点。有关报道指出,这一方面或与县域人才政策有关。各地政府不断发布政策,释放更多就业红利,提升了地区的人才吸引力。另一方面或与大城市生活成本高昂、就业压力大,部分毕业生求职意向趋于求稳有一定关系。
桐乡具有在吸引人才方面具备先天优势。首先,作为“上有苏杭,下有天堂,苏杭中央是桐乡”的金三角中心地带,桐乡地理位置极其优越,吸引大城市产业辐射能力强;此外,作为世界互联网大会永久举办地,桐乡对互联网数字产业人才也有很强的吸引力;桐乡自主研发的“学子码”可通过一秒领码、一键匹配岗位需求,吸引桐乡籍高校毕业生加快回流,完成就业困难高校毕业生入库及就业帮扶等。
针对当前毕业生回县城就业比例上升的情况,桐乡作为长三角县域发展的佼佼者,更应把握机会,乘势而上,抢抓人才回流县城的历史机遇,因地制宜、因势利导制定相应的政策,不仅要保证存量,召唤本土学子积极回乡,还要挖潜增量,吸引更多的外来高端人才来桐留桐。